劳务派遣

稳定供应·随叫随到

常年日输送500人能力

专长提供普工、物流分拣员、接听客服 不限量、不限工期、随叫随到

专业、合法、合理——降低劳动成本

省时、省钱、省心——解放老板时间

合作方式

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司, 派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

人员归属

劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。

派遣人数

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,超过

10%可根据项目情况进行 服务外包

合同关系

派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,派遣公司与工人签定《劳动合同》,用工单位与工人之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

完全派遣
转移派遣
减员派遣
试用派遣
短期派遣
项目派遣
夜间派遣
钟点派遣
集体派遣

招聘管理

招聘管理

根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。

签订劳动合同

签订劳动合同

员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险

缴纳社会保险

按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

支付工资

支付工资

公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发 放,并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼

仲裁及诉讼

我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工 作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

档案管理

档案管理

人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事 仲裁事件。

添加官方微信

您的专属顾问将很快与您联系

联系电话 18938686368